Relatório da Transparência Salarial
Em cumprimento à Lei n. 14.611/2023, Decreto n. 11.795/2023 e Portaria MTE n. 3.714/2023, divulgamos os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2025 emitidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
O Ministério do Trabalho adotou uma metodologia própria considerando os indicadores Salário Contratual Mediano e Remuneração Média.
Para cálculo dos indicadores Salário Contratual Mediano e Remuneração Média, o Ministério do Trabalho e Emprego utilizou as informações coletadas do eSocial com data base 2024. Ressalta-se que, apesar da divulgação da metodologia adotada para o cálculo dos indicadores esses não refletem nossa realidade e nossas práticas.
Ressalvamos nosso entendimento de que a metodologia utilizada para a geração dos relatórios não contempla os critérios previstos no art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho no que diz respeito a (i) identidade de função; (ii) identidade de empregador; (iii) identidade de estabelecimento empresarial; (iv) diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador de até 4 (quatro) anos; e (v) diferença de tempo de serviço na mesma função de até 2 (dois) anos.
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Desde 1992, buscamos a inovação e o desenvolvimento sustentável, mantendo um ambiente de trabalho ético, diverso e livre de discriminação, reforçado por nosso programa de diversidade e nosso Código de Conduta e Ética que repudia a discriminação de qualquer natureza, seja racial, sexual, religiosa ou por deficiência.
Nossos processos de recrutamento e desenvolvimento profissional são guiados pela meritocracia, valorizando competências, conhecimento e performance, independentemente de gênero, identidade sexual, idade, raça ou etnia, além de adotarmos algumas iniciativas que reforçam nosso compromisso com a ética e com um ambiente de trabalho inclusivo e baseado na valorização de talentos.
Seguimos aprimorando nossas práticas para garantir um ambiente de trabalho cada vez mais equitativo e transparente.
Acesse o relatório do 2º semestre de 2025.
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