Relatório da Transparência Salarial

Em cumprimento à Lei n. 14.611/2023, Decreto n. 11.795/2023 e Portaria MTE n. 3.714/2023, divulgamos os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2025 emitidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 

O Ministério do Trabalho adotou uma metodologia própria considerando os indicadores Salário Contratual Mediano e Remuneração Média.

Para cálculo dos indicadores Salário Contratual Mediano e Remuneração Média, o Ministério do Trabalho e Emprego utilizou as informações coletadas do eSocial do período de julho de 2024 a junho de 2025. 

Ressalta-se que, apesar da divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, a metodologia adotada pelo Ministério do Trabalho para o cálculo dos indicadores não refletem nossa realidade e nossas práticas. 

Ressalvamos nosso entendimento de que a metodologia utilizada para a geração dos relatórios não contempla os critérios previstos no art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho no que diz respeito a (i) identidade de função; (ii) identidade de empregador; (iii) diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador de até 4 (quatro) anos; e (iv) diferença de tempo de serviço na mesma função de até 2 (dois) anos.  

Importante destacar que a CSU Digital é uma infratech líder no mercado brasileiro em soluções tecnológicas de última geração para pagamentos digitais, embedded finance, digital experience e fidelização e incentivo de clientes. 

Desde 1992, buscamos a inovação e o desenvolvimento sustentável, mantendo um ambiente de trabalho ético, diverso e livre de discriminação, reforçado por nosso programa de diversidade e nosso Código de Conduta e Ética que repudia a discriminação de qualquer natureza, seja racial, sexual, religiosa ou por deficiência. 

Nossos processos de recrutamento e desenvolvimento profissional são guiados pela meritocracia, valorizando competências, conhecimento e performance, independentemente de gênero, identidade sexual, idade, raça ou etnia, além de adotarmos algumas iniciativas que reforçam nosso compromisso com a ética e com um ambiente de trabalho inclusivo e baseado na valorização de talentos. 

Seguimos aprimorando nossas práticas para garantir um ambiente de trabalho cada vez mais equitativo e transparente.

Acesse o relatório do 2º semestre de 2025.

Arquivo:

Pasta: 1º Semestre 2024

Pasta: 2º Semestre 2024